看！粉色烟火的绽放：玫琳凯正在庆祝年度里程碑。纵观年，作为标志性全球女性创业平台，玫琳凯在皮肤科学上的创新又迈出了一大步，并一如既往地为可持续发展和社会影响做出努力，同时，在商业和领导力领域也赢得了诸多重磅奖项。这是美妙的时刻，印证了拥有60年历史的玫琳凯依然为世界各地的女性而屹立于领导地位。

甄选了年玫琳凯的一些亮点成绩。

价值观商业生态：业务卓越

卓越雇主

·玫琳凯被《福布斯》杂志评为“年美国最佳中型雇主”之一。

·德勤将玫琳凯评为“年美国最佳管理公司”之一。

·荣获由知名资讯平台“一点资讯”颁出的“年度最佳雇主”。

·荣获由《中国经营报》颁出的“最佳职业发展平台雇主奖”。

·入选由全球知名专业招聘咨询公司PageGroup与DEI推动者sHero合作编撰的《多元公平包容中国最佳实践指南》该指南汇聚了全球顶尖企业的DEI经验及战略。

·玫琳凯中国荣获sHero颁出的“最受女性欢迎雇主金奖”

·在Resume.io发布的"员工不想离开的公司"榜单中，玫琳凯排名第八。其他入选的公司包括维珍航空、默克公司和汤森路透集团等。

组织效能

·为了支持公司的数字战略，首席运营官DeborahGibbins扩大了她在公司运营上的职能，现在所有的IT团队都向她汇报，让玫琳凯向一个更加技术化的企业迈进。

·NathanMoore被任命为全球销售和营销总裁，这是一个全新设立的岗位，他将负责在全球所有玫琳凯市场支持独立美容顾问。

·LucyGildea博士将她的角色扩展为产品和科学首席创新官。她的额外职责包括新产品开发、产品组合战略和规划、工艺开发和商业化（PrDC）、包装工程（PE）和研发合规。

·ChaunHarper的角色扩大为首席供应链官，额外负责直接采购和合同制造职能。

美丽背后的科学

·来自世界各地的六名女性获得了玫琳凯为在STEAM领域努力的年轻女性而设立的奖金，鼓励她们继续自己的激情和职业追求。其中的中国女孩凤耘致力于用STEAM方式解决环保问题，激励着更多女孩追求属于自己的梦想。

·玫琳凯公司与皮肤科研究协会合作，向女性研究人员颁发了四项皮肤健康/皮肤病研究奖金。

·第20届美国商业奖将"COVID最有价值产品"颁给了玫琳凯洗手液。

数字化创新

·在上海社科院和联合国工业发展组织联合发起的《弥合数字时代性别鸿沟》课题研究中，玫琳凯幸福小店被作为企业案例。该课题内容已在9月的世界人工智能大会上预先发布。

使命和社会影响：变革的催化剂

女性赋能平等

·玫琳凯宣布了联合国可持续发展项目示范村项目第一阶段（-）的成果，包含一份影响力报告及影片。该项目由玫琳凯、联合国开发计划署、中国国际经济技术交流中心、中国妇女发展基金会和当地合作伙伴在中国云南外普拉村建立。年，该项目入围“路透社负责任商业奖”之"可持续发展目标先锋奖"类别。

·玫琳凯中国开启全新公益项目“捡回珍珠计划”，并计划设立玫琳凯珍珠班，旨在帮助家境相对困难、品学兼优的女生完成高中学业。

·在玫琳凯公司的支持下，国际电信联盟举办了一次创新竞赛，选出了10个数字最佳实践和解决方案，旨在为初创企业和想要扩大规模的企业创造一个更具性别包容性的生态环境，以解决女性创业者在开发技术方面面临的诸多障碍。

·“玫琳凯中国女性公益创业项目”累计帮扶超过84,名妈妈通过创业获得更好的生活。

·在玫琳凯公司的支持下，国际电信联盟开发了专门的项目，通过向女性和女孩提供在数字经济时代发展所需的免费、高质量的学习模块，解决数字技能性别差距问题。

·由玫琳凯公司与六个联合国机构合作建立的女性创业加速器（WEA）宣布推出首个免费在线创业证书课程，该课程由国际贸易中心（ITC）SheTrades开发。

·国际劳工组织（ILO）和女性创业加速器（WEA）发布了由玫琳凯公司支持的墨西哥妇女创业发展（WED）评估报告，题为《墨西哥城贸易和工业部门妇女创业发展框架条件评估》。

·首席运营官DeborahGibbins在女性创业加速器（WEA）在日内瓦举办的一次活动中发表了讲话，主题为"性别包容的创新生态系统"。

·JuliaSimon在WEEmpower联合国可持续发展目标挑战赛之夜担任评委，该活动由DianevonFurstenberg主办，并在她纽约的工作室举行。竞赛表彰了五位在社区推动可持续发展目标的女性创业者，将为获奖者提供能力建设培训课程，并与来自世界各地的商界专家连结。年度奖项的获奖者是MarketDoctors的创始人YetundeAyo-Oyalowo，这项组织为尼日利亚12个州的,多人提供医疗保健服务。

·玫琳凯支持了美国国家创业指导基金会（NetworkforTeachingEntrepreneurship）所举办的-22学年世界创新系列大赛（WorldSeriesofInnovation）。21个新兴社会创业团队凭借对WSI的七项挑战提出的解决方案而赢得了总计16,美元的奖金，每项挑战都侧重于推进一项可持续发展目标。

多元、平等及包容

·玫琳凯中国荣获sHero颁出的“最受女性欢迎雇主金奖”。

通过与平等权利信托基金(EqualRightsTrust)的合作，玫琳凯帮助启动了"算法歧视倡议"，这是一项全新和宣传计划，旨在收集关于使用人工智能和算法决策系统所产生的偏见的证据。

·作为年6月联合国全球契约性别平等战略磋商的后续行动，玫琳凯加入了联合国全球契约目标性别平等加速器，以深化实施赋权予妇女原则（WEPs），并加强公司对可持续发展目标5的贡献，该目标倡议到年能够实现妇女能拥有充分且平等的领导机会。

·玫琳凯的法律部门因其在DEI方面的努力而被德克萨斯州总法律顾问论坛授予“MagnaStella奖”。

·在化妆品化学家协会（SCC）年会上，C.J.Walker女士的曾孙女ALeliaBundles女士和玫琳凯公司产品配方总监MichelleHines博士为在化妆品和个人护理行业相关的STEM学科中接受高等教育的代表不足的少数民族学生颁发了C.J.Walker女士奖学金。

促进性别平等的采购和供应商多样性

·首席运营官DeborahGibbins为《联合国妇女署促进性别平等的采购宣传简报》添加前言，标题为："采购的战略价值——为什么促进性别平等的采购具有商业意义"。

·玫琳凯公司被评为“供应商多样性和包容性银奖”，以表彰其对全球供应商多样性和包容性的承诺，即增加包容性支出、政策和程序。同时上榜的还有拜耳、伊顿公司、高盛和万豪国际等。

支持癌症研究

·玫琳凯?艾施基金会宣布，向来自全美顶尖癌症研究机构和大学的10名研究人员提供万美元的资助，支持其对影响妇女的癌症进行开创性的研究。

·首席创新官LucyGildea博士代表玫琳凯?艾施基金会接受了北德克萨斯州“癌症支持联盟茁壮成长奖”。

·玫琳凯?艾施基金会与位于达拉斯的UT西南医学中心的HaroldC.Simmons综合癌症中心合作，宣布了国际癌症研究博士后学者奖学金的另一位获得者——来自西班牙马拉加的博士后学生生物学家Dr.MariadelRosarioChicaParrado。

应对性别暴力和家庭暴力

·在联合国妇女地位委员会大会（CSW66）上，《联合国消除对妇女暴力信托基金年度报告》认可了玫琳凯?艾施基金会和玫琳凯公司与15个国家的和9个联合国妇女国家委员会一起，为消除针对妇女和女童的暴力所做的努力。

·玫琳凯?艾施基金会和玫琳凯公司大力支持CARE的《性别暴力指南》，作为一项实用的工具，该指南用于在CARE的影响领域内实施高质量的性别暴力干预措施。

·玫琳凯在77届联合国大会期间发布的《解决与冲突有关的性别暴力：私营部门的参与机会》白皮书中获得认可，该白皮书由联合国反对冲突中的性别暴力行动网络（由21个致力于预防和应对与冲突有关的性暴力的联合国实体组成）与非营利组织CommittedtoGood共同发布。

伸出援手

·玫琳凯?艾施基金会因COVID-19救援工作，在第20届美国商业奖中获得Stevie铜奖。

·为了援助疫情防控，年玫琳凯中国累计拨付.98万余元，向15个城市73个社区捐赠防疫物资和生活保障物资。

可持续发展ESG：美力永续

应对气候变化

·玫琳凯参加了由针对珊瑚礁、渔业和粮食安全问题的珊瑚三角区倡议（CTI-CFF）及论坛——女性在保护珊瑚三角区受威胁的生物多样性和濒危物种上的领袖作用，重点介绍了整个珊瑚三角区妇女领袖在保护海洋生物多样性方面的创新和行动。

·在联合国妇女地位委员会大会（CSW66）上，女性创业加速器（WEA）主持了一个题为"投资于女性创业者以应对气候变化"的小组。

·纪录片《希望之林》讲述了71岁的生态战士Do?aAngelica和她的全女性团队，她们来自大自然保护协会在墨西哥的合作组织MujeresUnidasParaLaConservacionDeLagunaSanchez。这部短片由玫琳凯公司与大自然保护协会合作制作，由一个全女性团队编写、导演和制作，曾被评为森林电影节的半决赛选手。

水源管理

·加入了联合国全球契约的海洋管理联盟，该联盟努力将企业与联合国机构、学术界、政府和非政府组织联合起来，通过